〇雇用のコンセプト
世界的に進行している「少子高齢化の問題」とは、人間の総数が激減するだけではありません。社会が高齢者を支えられず、７５歳を過ぎても就労せざるを得ないことをも意味しています。
しかし、そんな昨今ながら、50歳以上を好意的に雇用する企業は多くないのが現状です。

当店では応募者の年齢に上限を、そして定年を設けていません。
雇用/就労とは、違う人生がシゴトを通じて寄り添い、同じ方向へ歩むことでもあります。
本人の継続意思がある限り、パートナーシップを維持することを最優先しています。

事実、現スタッフの半数は若い頃に勤務いただき、結婚、介護、病気で離職したものの、状況が落ち着いて復帰を申し出てくれた40～50代の方。
それぞれの事情に合わせたシフトを組んでいます。